事例・プラン｜株式会社キャタリシス

事例・プラン -case & plan-

世の中の会社に当てはまっても"我が社"には当てはまらないかも？！ましてや業種も違えば、規模も違う、考えも違う。そっくりそのまま当てはまるわけがありません。株式会社キャタリシスでは、それぞれの会社・現場に応じた対策を企画ご提案いたします。

事例1	項目：メンタルヘルス
悩み	人材不足が深刻な状況の中、「心の問題」により離職、休職する者が増加してきた。
実態	飲食サービス業。「心の問題」に関して、担当者が個別に対応しており会社としてのルールが無い状況。担当者自身も都度調べながら対応しているため正しい対処が出来ているのか心配であると共に、事案が長期化、重複するため担当者自身が疲弊している。
対応	「休復職のルール策定支援と未然予防の取組導入」ストレス状況実態調査メンタルヘルス対策推進チームの設置と勉強会（月2回、3ヶ月）復職支援プログラムの策定メンタルヘルス指針に則った未然予防の取組（計画策定、研修等）（月1回、1.5年間）

事例2	項目：ハラスメント
悩み	世代間の育ち方、育てられ方の違いにより「自覚の無いハラスメント」が横行している。
実態	体育会系の風土で事業拡大してきた販売業。中間管理職は自らが育った（育てられた）風土で悪気無く若者に接しているが、若手社員にはハラスメントと受け止める事案が数多く発生している。組織体系が効果的に機能せず、新人の定着率が悪化している。
対応	「それぞれの世代間の育成環境を理解することによる相互理解の促進」従業員意識調査管理職対象ハラスメント研修（基礎編：ハラスメントとは）管理職対象ハラスメント研修（応用編：今どき世代の育ち方、接し方）若手社員対象ハラスメント研修（基礎知識＋世代間ギャップが生じる理由）

事例3	項目：人づくり、人材育成
悩み	ベテラン層の仕事に対する意識の低さ、変化に対応しない姿勢を何とかしたい！
実態	社会福祉法人。マンネリ化した作業をただ繰り返すだけのベテランが多数を占め、変化に対応する、業務を効率化するという意識が欠落している。このためか若い世代が定着せず、今後の組織運営に危機感を感じている。
対応	「社会人基礎力研修を通じた、自己の再認識とライフプランの作成」職員意識調査職場状況調査（巡視＆ヒアリング）社会人基礎力研修＆ワーク（3回）振返り研修（半年後、1年後）

事例4	項目：安全衛生活動
悩み	安全衛生の取組が形骸化しており機能していない。何から整えればよいのか？
実態	法人規模900名、6事業場を展開する製造業。産業医、衛生管理者、安全管理者の選任はしているものの、実態として安全衛生委員会が形骸化し機能していない。安全活動は業界として経験があるが、衛生活動に関しては経験や知識がほとんど無い。
対応	「現場調査と安全衛生推進チームの設立」現場実態調査（取組項目チェックシート）法人本部に安全衛生推進チームを設立し、経営者も含めた勉強会（月1回、半年間）各事業場担当者向け勉強会（月1回、1年間）モデル事業場安全衛生員会運営支援（月1回、1年間）

講演、研修関連

◎その他多数

大学

その他

各種研修	各種研修： 90,000円（2時間）～ご要望をお伺いしオリジナルの構成でご提供します。内容、時間数、回数により費用は変動します。

安全衛生活動支援	安全衛生委員会立ち上げ支援： 350,000円～（各月1回訪問×6ヶ月間～）はじめての職場巡視自立支援サポート： 300,000円～はじめてのストレスチェック実施サポート： 200,000円～ストレスチェック集団分析からの職場改善サポート： 180,000円～

職場状況調査	アセスメントツールを用いた調査、分析、課題解決ご提案： 100,000円～従業員カウンセリングによる職場課題の抽出、レポート： 100,000円～

★各種対応費用は一例となります。
ご要望の内容、ご希望される着地点、従業員規模、整備進捗状況、既存社内リソース、対応時間数、実施回数により変動します。
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。お困りごとは各社様々です、職場にお伺いしお話を聴かせていただきます。勿論、初回の訪問は無料です。

離職問題を抱えていらっしゃる事業者様。検証・把握し、対策を考えてみませんか。